為深入貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，系統(tǒng)性檢視經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與價(jià)值貢獻(xiàn)，選拔優(yōu)秀梯隊(duì)管理人才，2026年3月5日，正業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)年度發(fā)展述職與能力評(píng)估會(huì)議在集團(tuán)二樓會(huì)議室順利召開。集團(tuán)總裁佟志超、副總裁單勝軍、人力資源總監(jiān)黃微、醫(yī)療事業(yè)部人力資源副總經(jīng)理潘娜等領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)審團(tuán)，集團(tuán)總部及地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)全體人員參與本次述職會(huì)議。
本次會(huì)議由集團(tuán)人力資源中心與經(jīng)營(yíng)管理中心共同組織，是集團(tuán)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理核心崗位人才業(yè)務(wù)能力、發(fā)展?jié)摿Φ娜婢C合評(píng)估，會(huì)議嚴(yán)格按照既定流程開展考評(píng)工作。針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)、主管、助理不同崗位，會(huì)議設(shè)置了差異化的評(píng)估體系與權(quán)重，其中部長(zhǎng)級(jí)考評(píng)包含年度工作述職、經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)方法分享、現(xiàn)場(chǎng)答疑三大模塊；主管、專員以年度工作述職和現(xiàn)場(chǎng)答疑為核心考評(píng)內(nèi)容，全方位考察員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
述職過程中，各崗位員工聚焦核心業(yè)績(jī)達(dá)成、經(jīng)營(yíng)價(jià)值貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理等核心內(nèi)容展開年度工作匯報(bào)，大家結(jié)合工作實(shí)際，圍繞經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)課題進(jìn)行深度剖析與經(jīng)驗(yàn)分享。匯報(bào)結(jié)束后，評(píng)審團(tuán)現(xiàn)場(chǎng)逐一提問，員工限時(shí)作答，考評(píng)邏輯思維、數(shù)據(jù)分析、問題解決等綜合能力，真實(shí)展現(xiàn)個(gè)人發(fā)展?jié)摿ΑＵ麍?chǎng)述職考評(píng)環(huán)節(jié)緊湊、內(nèi)容扎實(shí)，充分展現(xiàn)了集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水準(zhǔn)與精神風(fēng)貌。
本次經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)年度述職與能力評(píng)估的結(jié)果，將作為集團(tuán)輪崗調(diào)配、員工晉升的重要依據(jù)，同時(shí)為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、薪酬調(diào)整及經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)賦能培訓(xùn)計(jì)劃制定提供核心參考。
此次考評(píng)不僅是對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)過往工作的全面復(fù)盤與檢視，更是集團(tuán)強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)、提升經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力的重要舉措。通過以評(píng)促學(xué)、以評(píng)促建，進(jìn)一步激發(fā)了經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)員工的工作積極性與專業(yè)成長(zhǎng)動(dòng)力，為集團(tuán)戰(zhàn)略落地與高質(zhì)量發(fā)展筑牢經(jīng)營(yíng)管理人才根基。未來，集團(tuán)將持續(xù)完善人才評(píng)估與培養(yǎng)體系，不斷打造高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)工作再上新臺(tái)階。
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